Pemerintah Inggris telah menawarkan kesepakatan gaji kepada staf NHS setelah berbulan-bulan melakukan pemogokan.

Tawaran yang direvisi akan melihat pekerja, termasuk perawat dan staf ambulans, menerima kenaikan gaji lima persen pada 2023-2024 jika mereka menerimanya, menurut Bloomberg News.

1

Terobosan potensial dalam pembicaraan selama seminggu datang setelah berbulan-bulan aksi industri yang melumpuhkan layanan kesehatan yang sedang berjuang.

Ketentuan tersebut diperkirakan mencakup dua persen penghargaan pembayaran non-konsolidasi untuk 2022/23 dan empat persen “bonus pemulihan Covid”.

Tawaran itu belum menjadi kesepakatan, dengan serikat pekerja kesehatan akan bertemu untuk mempertimbangkannya hari ini, sebelum memberikan suara oleh anggota mereka.

Dan itu tidak berlaku untuk anggota BMA, termasuk dokter junior yang mengakhiri pemogokan 72 jam pada hari Rabu.

Jika pekerja memilih untuk menolak tawaran tersebut, negosiasi dapat dilanjutkan atau pemogokan lebih lanjut dapat diatur.

Downing Street tidak akan mengkonfirmasi proposal tersebut, hanya mengatakan bahwa “kemajuan” telah dibuat dan diskusi sedang “sedang berlangsung”.

Kanselir Jeremy Hunt mengatakan kepada Times Radio bahwa Pemerintah bersedia memberikan “tawaran yang lebih murah hati” kepada pekerja sektor publik yang mengambil tindakan industri, selama penyelesaian apa pun tidak menimbulkan inflasi.

“Kami hanya akan menawarkan apa yang mampu kami danai. Tapi yang kami katakan adalah bahwa kami bersedia memberikan penawaran yang lebih murah hati daripada yang diselesaikan oleh proses independen tahun lalu, asalkan tidak menimbulkan inflasi.

“Kami bekerja sangat keras untuk menemukan solusi yang dapat diterima serikat pekerja. Saya pikir diskusi itu berjalan sangat baik. Tapi belum ada yang diumumkan.

“Jadi kami tidak dalam posisi untuk dapat mengatakan jumlah uang apa pun yang terlibat, tetapi apakah kami berusaha sefleksibel mungkin dalam batas-batas sesuatu yang tidak menyebabkan lebih banyak inflasi di masa depan? Ya , kita.”

Pembicaraan telah berlangsung selama beberapa bulan, dengan medan pertempuran utama masalah kapan kenaikan gaji akan berlaku.

Para menteri sangat ingin membatasi pembicaraan untuk membahas kenaikan gaji di masa depan, sementara bos serikat pekerja bersikeras untuk membuka kembali penyelesaian yang telah disepakati untuk tahun ini.

Anggota Royal College of Nursing (RCN) memilih untuk mogok untuk pertama kalinya dalam sejarah institusi akhir tahun lalu.

Pat Cullen, Sekretaris Jenderal RCN, mengatakan bahwa anggotanya “tidak punya pilihan lain” selain mogok ketika pemungutan suara diumumkan pada bulan September.

Dia menambahkan: “Kami memiliki pemerintah yang menolak untuk mendengarkan suara staf perawat, yang merupakan suara pasien.

“Selama mereka terus melakukannya, staf perawat akan mengambil tindakan apa pun yang tersedia untuk memastikan bahwa pasien dirawat.”

Gaji di NHS ditentukan oleh badan peninjau gaji independen, yang kemudian memberikan rekomendasi kepada pemerintah.

Pada saat peninjauan terakhir, pemerintah menerima semua rekomendasi ini, tetapi serikat pekerja berpendapat bahwa ini belum disesuaikan untuk memenuhi kenaikan inflasi dan krisis biaya hidup selanjutnya.